Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Stres Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Yayasan Perguruan Dr. Wahidin Sudirohusodo Medan
DOI:
https://doi.org/10.37985/w2dn8n94Keywords:
Budaya Organisasi, Komunikasi, Stres Kerja, Kinerja Kerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, komunikasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, di Yayasan Perguruan Nasional Dr. Wahidin Sudirohusodo Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan jenis penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini adalah 76 orang, dan sampel penelitian merupakan sampel jenuh yang mencakup seluruh populasi. Metode sensus digunakan dalam penelitian ini. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya serta diuji dengan asumsi klasik seperti normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, komunikasi, dan stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Secara simultan, ketiga variabel ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 80,8%, yang berarti 80,8% variabilitas kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, komunikasi, dan stres kerja. Sisanya sebesar 19,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Temuan ini menegaskan bahwa faktor-faktor seperti budaya organisasi, komunikasi yang baik, serta manajemen stres sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan
Downloads
References
Daft, Richard L, 2016. Manajemen. Edisi Revisi. Erlangga. Jakarta
Simamora, Henry. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, STIE YKPN, Yogyakarta
Stoner, Sulistiyani. 2011. Memahami Good Governance (dalam perspektif sumber daya manusia). Graha Media. Yogyakarta
Irham Fahmi, 2011. Manajemen Teori, Kasus dan Solusi. Alfabeta. Makasar
Bohlander, George., and Snell, Scott. (2010). Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning
Malayu S.P. Hasibuan. 2016. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. PT. Bumi Aksara. Makasar
McKenna & Beech, 2014, The Essence Of Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, ANDI: Yogyakarta
Robbins. Stephen. P., Coulter. Mary. 2012. Management. Eleventh Edition. England, Jakarta. Deal, Kennedy. 2014. Organizational Culture And Leadership. Jossey-Bass Business &
Management Series, A Wiley Imprint, 989 Market Street, San Francisco Dharma, S. dan Akib, H. 2015. Manajemen Kinerja. Jakarta: Pustaka Pelajar.
Umar. 2013. Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta Purwanto Djoko, 2011. Komunikasi Bisnis. Erlangga. Jakarta
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta
Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Pace R. Wayne and Faules, Don F, 2010. “Komunikasi Organisasi” ,ROSDA, Bandung. Romli, Khomsahrial. 2011. Komunikasi Organisasi Lengkap. Jakarta: PT Grasindo
Tampubolon Saur. (2014). Penelitian Tindakan Kelas Sebagai Pengembangan Profesi Pendidik dan Keilmuan. Erlangga. Jakarta.
R. Wayne Pace, Don F. Faulos, 2016, Komunikasi Organisasi: Strategi meningkatkan kinerja perusahaan (editor Deddy Mulyana, MA, Ph.D.), PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Aw, Suranto. 2010. Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Davis, Keith & John Newstrom. 2014. Perilaku Dalam Organisasi. ed. Ketujuh. Erlangga. Jakarta. Ivancevich, John, M, dkk. 2012. Perilaku dan Manajemen Organisasi, jilid 1 dan 2. Erlangga. Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta Robbins, Stephen P., 2011, Organizational Behavior, Pearson Education International. New Jersey Desseler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Empat Belas. Salemba Empat. Jakarta.
Handoko, T. Hani. 2012. Dasar-Dasar Manajemen Operasi dan Produksi, Cetakan Kesepuluh, BPFE, Yogyakarta
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian. Edisi Revisi VI. PT. Rineka Cipta. Jakarta Brahmasari, Ida Ayu. & Suprayetno, Agus. (2015). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (studi kasus pada PT Pei hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 10(2), 124-135. Jurnal Unpad.
Dadang, Munandar. 2011. E-Business. CV ANDI OFFSET. Yogyakarta.
Gibson,R L; Mitchell, Marianne H. 2011. Bimbingan dan Konseling (Edisi Indonesia-Edisi ke Tujuh). Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Gibson,R L; Mitchell, Marianne H. 2016. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Edisi 4. BPFE.Yogyakarta
Istijanto, 2015, Riset Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Kadir, 2010. Statistika Untuk Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, Rosemata Sempurna, Jakarta
Istijanto. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.Rosdakarya. Bandung
Marquis, B & Huston. 2010. Kepemimpinan dan manajemen keperawatan. Salemba medika, Jakarta.
Moeljono, Djokosantoso. 2013. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta
Muhammad Nisfiannoor, 2013, Pendekatan Statistika Modern Untuk Ilmu Sosial, Bumi Aksara, Jakarta
Murni, Wahid. 2016. Menulis Proposal dan Laporan Penelitian Lapangan, Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. PPs UIN Malang. Malang.
Nasution. 2011. Metode Research Penelitian Ilmiah. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Ndraha, Taliziduhu, 2015, Kybernology (Ilmu Pemerintahan Baru), Rineka Cipta, Jakarta Ghozali,
Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Universitas Diponegoro. Yogyakarta.
Riduwan. 2012. Belajar Mudah Penelitian untuk Guru dan Peneliti Pemula. Alfabeta. Bandung. Ridwan. 2012, Pengantar Statistika I, Andi Offset, Yogyakarta
R. Wayne Pace, Don F. Faulos, 2016, Komunikasi Organisasi: Strategi meningkatkan kinerja perusahaan (editor Deddy Mulyana, MA, Ph.D.), PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Septianto, Dwi. 2010, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pataya Raya Semarang, Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang. Thesis.
Wahid Sulaiman, 2014, Analisis regresi Menggunakan SPSS, Andi Offset, Yogyakarta Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Keempat, Rajawali Pres. Jakarta
Wiryanto, 2015, Pengantar Ilmu Komunikasi, PT. Grasindo, Jakarta.
Rogers, Everett M. 2016. Commmunication Technology, The New Media in Society, The free Press Collier Macmillan Publisher, London.
Downloads
Published
Issue
Section
Categories
License
Copyright (c) 2024 Sahat Simbolon, Rusdiana Simamora
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors' Retention of Copyright
Authors retain the copyright of their original work published in Global: Jurnal Ilmiah Multidisiplin. By submitting their manuscript to the journal, authors grant Global: Jurnal Ilmiah Multidisiplin a non-exclusive license to publish the work under the CC BY-NC-SA 4.0 International License. This means that others are permitted to:
- Share and adapt the work for non-commercial purposes, provided proper attribution is given to the original authors and source.
- Create derivative works based on the original article, as long as the new work is non-commercial and under the same CC BY-NC-SA 4.0 International License.
Non-Commercial Usage
The CC BY-NC-SA 4.0 International License restricts commercial use of the published work and its derivatives. Commercial use includes generating revenue, financial gain, or any form of commercial exploitation. This limitation aims to preserve the scholarly and educational nature of the content.
ShareAlike Requirement
If you remix, adapt, or build upon the work, you must distribute your contributions under the same CC BY-NC-SA 4.0 International License as the original work. This "ShareAlike" requirement ensures that any new works based on the original content adhere to the same non-commercial, share-alike principles.
Usage, Attribution, and Citations
Authors and readers are allowed to:
- Share and distribute the published article in any medium or format.
- Adapt, remix, transform, and build upon the article for non-commercial purposes.
- Provide appropriate attribution to the original authors and the journal.
When using content from Global: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, proper attribution must be provided through citation of the original source and authors.
Copyright Infringement and Ethical Considerations
If you believe that any material published in Global: Jurnal Ilmiah Multidisiplin infringes upon your copyright or the copyright of someone you represent, please contact the editorial team promptly. The journal is committed to addressing copyright concerns in accordance with established ethical guidelines set forth by the Committee on Publication Ethics (COPE).
For any questions or inquiries related to copyright and licensing, please contact the editorial team at global@mardi.id
