Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hotel Citi Inn Medan

Authors

  • Sahat simbolon Institut Bisnis Informasi Teknologi dan Bisnis Medan, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.37985/feagt626

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Loyalitas Karyawan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan di PT. Hotel Citi Inn Medan selama periode tiga bulan dari Februari hingga April 2022. Metode sampling acak sederhana digunakan, dengan seluruh 64 karyawan PT. Hotel Citi Inn berpartisipasi sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang mengukur variabel kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, loyalitas karyawan, dan kinerja karyawan. Penelitian ini menerapkan berbagai teknik analisis, termasuk uji validitas dan reliabilitas, analisis deskriptif, uji multikolinearitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan perhitungan koefisien determinasi. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, loyalitas karyawan, dan kinerja karyawan berada dalam kategori baik di PT. Hotel Citi Inn Medan. Analisis parsial menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan loyalitas karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, variabel-variabel tersebut berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Kontribusi gabungan kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan loyalitas karyawan sebesar 83,3% terhadap peningkatan kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 16,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini, seperti motivasi, disiplin, komunikasi, dan pelatihan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A. Yukl, G. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi Kelima. Jakarta: PT Indeks. Arikunto, Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT.

Arifin, M. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Pemoderasi. Universitas Lampung. Akses (19 Oktober 2018)

Eisingerich, A. B. 2010. Drivers of Brand Commitment: A Cross-National Investigation.

Fahmi, I. 2014. Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.

Fuad, A. 2014. Panduan Praktis Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Edisi 7.

Hair, J. F., & E., a. A. 2014. Multivariate Data Analysis. Pearson Prentice Hall, New Jersey, 7th ed.

Handayani, H. 2011. Model Hubungan Komitmen Karyawan Ke Organisasinya Terhadap Loyalitas Dan Kualitas Kerja Karyawan. Jakarta: Tesis Universitas Indonesia. Akses (19 Oktober 2022)

Journal of International Marketing 182, 64–79. Akses (10 Oktober 2018)

Kurniawan, Y. 2005. Pengaruh Gaya Kempemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Melawi. Universitas Tanjungpura. Akses (19 Oktober 2022)

Noor, A. 2013. Manajemen Event. Bandung: Alfabeta.

Nugroho, Y. A. 2018. Kepemimpinan untuk Mahasiswa : Teori dan Aplikasi. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.

Resti, N. 2013. Peran Kepercayaan Organisasi dengan Loyalitas Karyawan di BCA Malang Raya. Malang: Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim. Akses (10 Oktober 2018)

Riduwan. 2010. Belajar Mudah Penelitian untuk Guru, Karyawan, dan Peneliti . Bandung: Alfabeta.

Rineka Cipta.

Riniwati, D. I. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Malang: UB Press.

Saleh, A. M. 2016. Komunikasi Dalam Kepemimpinan Organisasi. Malang: Universitas UB Press.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Setiyono. 2009. Pengaruh Faktor Motivasi, Loyalitas, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Instansi Militer Studi Kasus Kinerja PNS di Satuan Kinerja Dinas Fasilitas Pangkalan Mabes TNI AL – Cilangkap Jakarta Timur. Universitas Terbuka. Akses (10 Oktober 2018)

Sudaryono, D. 2014. Leadership : Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia.

Sugiyono . 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Sunariah, K. d. 2014. Panduan Modern Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta. Tunggul, H. 2013. Internal Audit & Corporate Governance. Havarindo.

Suprapto, R. d. 2015. Implementasi Kurikulum 2013 pada Perangkat Pembelajaran Model Discovery Learning Pendekatan Scientific terhadap Kemampuan Komunikasi Matematis Materi Geometri SMK. JKPM 21. Akses (05 November 2018)

Tobari, H. 2015. Membangun Budaya Organisasi di Instansi Pemerintahan. Yogyakarta: Deepublish. Akses (30 Oktober 2018)

Utaminingsih, A. 2014. Perilaku Organisasi Kajian Teoritik& Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. Malang: UB Press.

Widoatmodjo, S. 2010. Mencari kebenaran objektif dampak sistemik Bank Century: kajian teoretis dan empiris. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Downloads

Published

08-10-2024

How to Cite

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hotel Citi Inn Medan (S. simbolon , Trans.). (2024). Global: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(4), 156-170. https://doi.org/10.37985/feagt626